«Технология ассессмент-центр как бизнес практика» на « Волга-2015»

«Технология ассессмент-центр как бизнес практика» на « Волга-2015»

Имеет почетное звание Лауреата Всероссийского проекта"Эффективное управление кадрами". Глава представительства Центра Структограммы в России. Генеральный директор консалтинговой компании ООО"Менеджмент. Руководитель и ведущий тренер Авторской Школы менеджмента для руководителей. Автор четырех книг для руководителей"Школа менеджмента: Описание Цель Авторской школы менеджмента: Основная задача - - - индивидуальное и целенаправленное развитие руководящих компетенций. Мы решаем эту задачу вместе с Вами. Вы обращаетесь к нам, чтобы узнать, с чего Вам начать, чтобы добиться самых высоких высот в профессиональной карьере?

Тренинг"Ассессмент-центр в современных организациях: упражнения, сценарии, режиссура"

Тренеры, которые уже проводят тренинги, могут повысить свою квалификацию, систематизировать знания, обогатить свой опыт. А также, как управлять групповой динамикой, работать с немотивированной или агрессивной группой. Вы можете пройти любой из этих тренингов как по отдельности, так и все вместе.

Вакансия Бизнес-Тренер/ Ведущий специалист по обучению и оценке персонала. Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная .

Если, уже не сомневаетесь и желание под стягами"Хочу быть бизнес тренером" разрослось до размеров кафедрального собора, смело читайте дальше и приезжайте к нам на тренинг тренеров. Для кого этот тренинг и почему мы его создали, проводим и рекомендуем? Чем этот тренинг тренеров отличается от других тренингов? Возможности, бренд и реальные результаты бизнес-тренера зависят, прежде всего, от его личности. Причем в полном объеме, формате и качестве.

Вы узнаете о себе все. После этого Вам уже будет нечего бояться. В чем бонусы тренинга? Работа бизнес — тренера не самая легкая. Хотя для многих, со стороны, может показаться, что: Да еще и вау — эффект хапнул для пущей радости!

МВА По сферам деятельности маркетинг, менеджмент, управление персоналом и так далее - программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении стандарт . Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр.

Существенное отличие — участники самостоятельно создают программу обучения во время мастерской, действуя в рамках темы, времени и опыта.

Годовая программа «Профессия бизнес-тренер», Б.Мастеров, летний опыт проведения Executive Assessment. Подготовил более

Иерархическая структура компетенций включает в себя категории, кото-рые обозначаются по , первым буквам латинского алфавита: Присвоение международной квалификации бизнес-тренера категории означает, что данный специалист не только соответствует первичному уровню требований к квалификации бизнес- тренера, но и умеет качественно и надежно проводит тренинги по ассоциированным программам.

К числу ассоциированных программ на настоящий момент принадлежат тренинги: Постепенно к проекту присоединяются и другие разработчики тренинговых программ из многих стран мира, в том числе и из России. Поэтому сертификация по категории может стать одной из наиболее популярных систем в мире. Иерархическая структура компетенций представлена пятью уровнями квалификации, которые можно отразить следующим образом.

Требования к опыту Опыт работы в качестве бизнес-тренера не менее 7 лет. Не менее часов успешно проведенных бизнес-тренингов. Каждые 10 лет тренер обязан проходить процедуру подтверждения сертификации.

Вечерние занятия «Тренерские четверги: супервизионные встречи для бизнес-тренеров»

Ассессмент предполагает всестороннюю комплексную оценку персонала, в процессе которой выявляются отличительные черты сотрудника или кандидата, его деловые качества, а также перспективы индивидуального развития. Итогом такого разностороннего исследования являются достоверные результаты о соответствии участника центра оценки занимаемой должности, его возможностях и зонах роста.

В отличие от других технологий оценки ассессмент-центр позволяет увидеть и зафиксировать особенности профессионального поведения того или иного участника на фоне остальных, выявить его потенциал, способность работать в команде, урегулировать конфликтные ситуации, вести переговоры. Центр оценки дает возможность объективно оценить, как человек действует в определенных рабочих ситуациях и насколько он при этом эффективен.

Ассессмент для бизнес-тренеров. Ведущий – Вадим Заводюк, к.ф.н., начальник Центра оценки Поволжского банка ОАО «Сбербанк.

Тренинг дает Вам возможность получить максимально полное и четкое представление о том, как организовать систему оценки персонала в Компании и освоить базовые навыки профессионального оценщика ассессора. Вы узнаете, как выстроить систему оценки персонала в соответствии с потребностями Вашего бизнеса, научитесь создавать модели компетенций, разрабатывать различные моделированные ситуации для проведения корпоративных Ассессмент-центров, а также освоите навыки наблюдения, проведения интервью по компетенциям и предоставления развивающей обратной связи.

Это тренинг о том, как грамотно, технично и максимально объективно оценить сотрудников Вашей Компании, используя собственные ресурсы и разработки. Построение системы оценки в Компании: Регламентация деятельности по оценке персонала. Работа ведущего с аудиторией.

Татьяна Кирпичева

Как выбрать компанию для ассессмент-центра? Управление персоналом ставит своей задачей обеспечение успешной деятельности компании и решение комплекса проблем, связанных с мотивацией сотрудников, обучением, оценкой и отбором. По мере развития науки управления ведущим фактором производства — людьми — появилась потребность в оценке персонала. Сегодня работнику прогрессивной и амбициозной компании мало иметь высокий уровень подготовки — важно обладать личностными характеристиками, которые помогут применить знания на практике с максимальным эффектом.

Испытание в близких к реальности ситуациях — это подход ассессмент-центра — новой технологии оценки персонала.

Бизнес-тренер, консультант, коуч учебного центра, разработку и внедрение систем обучения в компаниях «с нуля», проведение ассессмент- центров.

Екатеринбург карьера , новости Многие знают или, по крайней мере, слышали, об Ассессмент-сессии или Ассессмент-центре. Как утверждает , это"один из методов комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов.

На сегодняшний день ассессмент-центр является одним из наиболее точных методов оценки компетенций сотрудников". Попробуем разобраться, действительно ли это так на примере недавно прошедшего занятия в группе мини-МВА. Ассессмент прошел с участием наших партнеров — очень профессиональных сотрудников службы персонала ОАО"Суперстрой" и"Стройарсенал" Вероники Коптеловой и Эльвиры Ахмедьяновой.

Цель проведения Ассессмента в нашем случае — знакомство с процедурой, оценка управленческих компетенций, получение рекомендаций. В обычной ситуации ассессмент-процедура проводится для подбора персонала, карьерного продвижения, нового назначения.

ТРЕНЕРСКОЕ МАСТЕРСТВО: СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И ИНСТРУМЕНТЫ ИНТЕРАКТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ

Организация системы найма и адаптации персонала. Оценка при подборе Разработка модели компетенций Понятийный аппарат: Уровни разработки компетенций Формы описания компетенций: Модель рабочего места, Профессиограмма, Квалификационные карты, Традиционная должностная инструкция, Расширенная должностная инструкция Разработка модели компетенций для различных категорий персонала.

Тренер-партнёр Академии Живого бизнеса Бизнес-тренер, коуч. Фасилитатор Проведение ассессмент-центров и многое другое. Специализация.

Участники проявляют активность в специально подобранном наборе тестовых заданий, индивидуальных упражнений, деловых и ролевых игр, дискуссий. Упражнения учитывают наиболее часто встречающиеся бизнес -задачи, моделируют реальную деятельность сотрудников, тем самым позволяют повысить вовлеченность в процедуру оценки и начать развитие участников еще на этапе оценки. Возможно, в результате, участники смогут предложить своему руководству использовать свои способности в другом качестве внутри компании; Обосновать свое желание пройти обучение для развития актуальных компетенций; Так как Ассессмент-центр содержит элементы тренинга и групповой работы, он дает возможность просто интересно, а иногда даже весело, провести время.

Что получит работодатель, направляя своих сотрудников на открытый Ассессмент-центр: Возможность оценить, насколько профессиональные компетенции работников соответствуют требованиям должности; Возможность оценить потенциал работника к дальнейшему карьерному росту и развитию с целью формирования кадрового резерва, при внутренних перемещениях и открытии новых позиций ; Сможет сформировать целевую программу развития работников с учетом их сильных и слабых компетенций ; Понимание, как оптимально использовать потенциал сотрудник Ведущие: -направление подбор, оценка, адаптация персонала и др.

ШКОЛА БИЗНЕС-ТРЕНЕРОВ

Видео удачных мини-лекций Основные методы, используемые в тренинге Фасилитация и модерация в работе тренера: Сопротивление, защитные реакции и как с ними работать Требования, предъявляемые к обучению. Модуль Работа с группой. Принципы ведения тренинговых групп. Модуль Алгоритм разработки программы любого тренинга в соответствии с задачами обучения. Цели и задачи тренера на каждом этапе.

Аксентиев Сергей - Бизнес тренер, коуч, бизнес консультант, спикер. Assessment center как инструмент подбора персонала. Модуль Данный.

Сертифицированный тренер-игропрактик Конкурентные преимущества: Более 20 проведенных игр для корпоративных клиентов и частных предпринимателей в Киеве, Одессе, Львове, Вильнюсе и Праге. Измеряемый результат игропрактики в виде новых рекламных компаний, продвигающих ивентов и роста продаж. Универсальные методики, легко адаптируемые под любой тип и размер бизнеса. Веселая игровая форма, которая позволяет прорабатывать бизнес-навыки в легкой и эффективной форме.

Знание английского языка Бизнес-тренер, коуч Бизнес-тренер, сертифицированный мастер коуч, психолог. Автор статей и публикаций на темы: Опыт работы в области индивидуального консультирования, разработки и проведения бизнес тренингов с года. Более часов индивидуального консультирования — коучинга Более корпоративных тренингов. Опыт в управлении персоналом — более 10 лет.

За 20 лет работы прошел путь в сфере продаж и услуг от торгового агента и продавца розничного магазина до генерального директора дистрибьюторской компании.

Ассессмент-центр: оценка персонала в Москве

Не гадать, а знать наверняка Оцените компетенции сотрудников методом ассессмент-центр и получите объективную основу для кадровых решений Оценка персонала — постоянная головная боль руководителя. Вы используете , оцениваете ЗУН и десятки других параметров, но при принятии решений не уверены до конца, справится ли кандидат с ответственностью.

Получайте объективную информацию Ассессмент-центр — комплексная оценка персонала, основанная на моделировании ключевых моментов профессиональной деятельности. Она включает бизнес-кейсы и позволяет комплексно оценить лидерский потенциал. Вы видите уровень профессиональных качеств, реальные и потенциальные возможности сотрудников, их личностные особенности. И можете использовать эти особенности на пользу компании.

Золотая десятка бизнес-тренеров России по рейтингу Информационного портала «Business Seminar». Top-5 – «Лучшие бизнес-тренеры десятилетия .

Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы! -специалисты, внутренние тренеры компаний, руководители, которые сами проводят подбор и оценку персонала, тренеры-фрилансеры Цели программы: Научиться эффективно и качественно использовать результаты ассессмент-центра для системного развития потенциала сотрудников. В ходе данного тренинга предусмотрено проведение бизнес — симуляции , в рамках которой все участники тренинга смогут поучаствовать в роли как кандидата, так и члена комиссии, что позволит участникам тренинга оценить глубину предлагаемого бизнес — инструмента и освоить методику проведения.

Мероприятия по оценке и диагностике персонала позволят с высокой точностью определять потенциал кадрового состава компании и предпринять стратегические шаги для достижения максимальных результатов в бизнесе. Материалы данной программы позволят вывести бизнес на новый уровень развития, что будет способствовать его рентабельности и конкурентоспособности. Тренинг организован в смешанной форме: Методы, используемые в тренинге: Все участники тренинга пройдут мини-ассессмент и определят зоны для личного развития.

Возможности и ограничения в кадровом менеджменте Структура и целостная процедура Что дает для руководителей и для оцениваемых сотрудников Технология подготовки ассессмента Организация в компании:

Семинар-практикум"Ассессмент-центр. Инструкция по применению"

Опыт личных продаж — 10 лет. Опыт разработки и проведения тренингов — 8 лет. Опыт реализации консалтинговых проектов — 5 лет. Правильно организованная технология работы рабочий процесс ; Правильно подобранный персонал, обученный работать по этой технологии. Практика клиентов Оксаны Осадчук подтверждает, что разработанные ею решения позволяют:

Многие выбирают тренинг продаж, а на самом деле выбирать нужно тренера. Личность тренера, его принципы и взгляды, то во что он верит.

Скачать резюме Угис основатель и председатель правления холдинга с дочерними предприятиями в 7-ми странах. Имеет степень бакалавра математики и магистерскую степень в области европеистики , Бельгия. Угис, основной идеолог и разработчик продуктов . Это обучающие программы по менеджменту и бизнес-игры и симуляции в таких областях, как: Проведение бизнес - тренингов, лекций и консультаций в России, Польше, странах Балтии и Украине. Сергей обладает большим практическим опытом работы в сфере управления и продаж, а также прекрасно владеет навыками публичного выступления, ораторского искусства и презентации.

Сергей обладает большим практическим опытом работы. Также имеет базовое образование психотерапевта. У Алексиса накоплен более чем летний опыт торговли и руководства персоналом на различных предприятиях.

Мастер-класс «Экспресс-ассессмент: свежий подход в оценке персонала»


Comments are closed.

Узнай, как мусор в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы ликвидировать его полностью. Нажми тут чтобы прочитать!